COMMUNIQUÉ | Renouvellement de la convention collective des cols blancs et des cols bleus de l’administration municipale

9 septembre 2025

L’administration municipale de Sainte-Brigitte-de-Laval est fière d’annoncer le renouvellement des conventions collectives des employés cols blancs et cols bleus, en collaboration avec le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP). Ces deux ententes, arrivées à échéance le 31 décembre 2024, ont été officiellement signées le 25 août dernier et seront en vigueur jusqu’au 31 décembre 2030.

Ce renouvellement marque une étape importante dans la vie organisationnelle de l’administration municipale afin d’assurer des conditions de travail équitables, modernes et adaptées aux réalités actuelles, tout en maintenant la qualité des services offerts à la population.

Les négociations se sont déroulées dans un climat de respect, de collaboration et d’ouverture, donnant lieu à des discussions constructives et à des ententes satisfaisantes pour toutes les parties.

Principaux changements – Convention collective des cols blancs

Horaires flexibles : Mise en place d’un horaire souple permettant aux employés d’adapter leurs heures de début et de fin de journée, afin de favoriser une meilleure conciliation travail-famille. Des plages horaires obligatoires assurent la continuité et la qualité du service aux citoyens.

Principaux changements – Convention collective des cols bleus

Rattrapage salarial : Un ajustement salarial réparti sur trois ans (2025 à 2027) a été convenu afin de corriger les écarts découlant des échelles salariales octroyées lors de la précédente convention collective. Ce rattrapage vise à rétablir l’équité interne et à renforcer l’attractivité des postes.

Principaux changements pour les deux conventions collectives

Bonification des vacances : L’accès à 30 jours de vacances après 20 ans de service constitue une reconnaissance tangible de la loyauté et de l’ancienneté, tout en favorisant le bien-être des employés.
Évaluation des emplois : Un exercice paritaire sera réalisé afin d’assurer l’équité et la cohérence des échelles salariales. Les ajustements permettront de mieux valoriser les compétences et responsabilités de chaque poste de travail.
Indexation salariale annuelle : Les échelles salariales seront bonifiées chaque année selon l’IPC, avec une hausse minimale de 2,5 % et maximale de 3,5 % pour assurer une rémunération équitable et concurrentielle.

Citations

« Je suis très satisfaite du déroulement des négociations. Les échanges ont été marqués par la collaboration, le respect et une volonté commune d’avancer », affirme Audrey Beaulieu, directrice générale de la Ville de Sainte-Brigitte-de-Laval.

« Ces renouvellements assurent stabilité, reconnaissance et attractivité pour les années à venir », souligne France Fortier, mairesse.

La photo ci-dessous a été prise lors de la signature des conventions collectives le 25 août 2025 :