COMMUNIQUÉ | La signature de notre première convention collective de travail avec nos pompières et pompiers

15 juillet 2024

Sur la photo, de gauche à droite : Moïse Mayer (directeur du Service de la sécurité publique), Andréanne Verret (conseillère en ressources humaines), Philippe Rousseau (vice-président du syndicat), Tommy Vachon (président du syndicat), Audrey Beaulieu (directrice générale), Michèle Dufresne (mairesse suppléante), Catherine Roy (conseillère juridique aux affaires municipales et greffière), Steeve Grondin (chef de division – opérations pour le Service de la sécurité publique)

Sainte-Brigitte-de-Laval, le 15 juillet 2024 – L’administration municipale de Sainte-Brigitte-de-Laval est fière d’annoncer la signature de la première convention collective avec le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), représentant les pompières et pompiers de la municipalité. Cette entente représente une étape importante dans l’histoire de Sainte-Brigitte-de-Laval, car elle démontre l’engagement continu de la municipalité envers l’amélioration des conditions de travail et des services offerts à ses citoyens. Qui plus est, la nouvelle convention collective est en vigueur jusqu’au 31 décembre 2029. Ce qui assurera une stabilité et une prévisibilité essentielles pour le Service de la Sécurité publique.

Le 18 octobre 2021, le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), section locale 7128, a déposé une requête en accréditation selon l’article 25 du Code du travail pour ensuite amorcer les négociations en avril 2023. C’est à la suite de quelques rencontres que les deux parties sont parvenues à un accord bénéfique et se sont entendues sur une toute première convention collective dont voici les faits saillants :

• Bonification des jours fériés et du pourcentage de rémunération des vacances en fonction des années de service;
• Amélioration de la reconnaissance de l’expérience de travail au sein du service par l’avancement plus rapide des échelons;
• Ajustement à la hausse des échelles salariales et de la prime de garde, afin de se rapprocher davantage de la concurrence et pour permettre une meilleure attractivité et une plus grande rétention du personnel;
• Indexation salariale annuelle basée sur la moyenne annuelle de l’IPC, région de Québec, pouvant atteindre un maximum de 3,5 %.

Citations

« Je suis très heureuse du déroulement de cette négociation et de l’entente convenue. Nous avons eu des échanges fort constructifs, où la collaboration et l’ouverture de chacune des parties étaient au rendez-vous, » affirme Audrey Beaulieu, directrice générale de la Ville de Sainte-Brigitte-de-Laval.

« La signature de cette convention collective représente un pas important pour notre communauté. Elle assure non seulement de meilleures conditions de travail pour nos pompiers, mais elle garantit également des pompiers mieux reconnus. Cette entente témoigne aussi de notre engagement à investir dans la sécurité et le bien-être de notre ville, » souligne Michèle Dufresne, mairesse suppléante.

« Cette entente marque un tournant positif pour notre service. Elle nous permet non seulement de valoriser davantage l’expérience et l’engagement de nos pompiers, mais aussi de renforcer la cohésion et l’harmonie au sein de notre équipe, » déclare Moïse Mayer, directeur du Service de la sécurité publique.

« Nous sommes très satisfaits de cette première convention collective qui reconnaît les efforts et le dévouement de nos membres. Cette entente nous permet de mieux valoriser notre profession tout en assurant des conditions de travail plus équitables et compétitives, » mentionne Tommy Vachon, président du syndicat.